カジノシークレット おすすめおよびカジノシークレット おすすめ事業サービス（十倉雅和会長）は、経営法曹会議協賛のもと「第125回カジノシークレット おすすめ労働法フォーラム」を7月11、12の両日、オンラインで開催した（7月25日号・8月1日号既報）。今号では、2日目のテーマ「多様な働き方に対応したカジノシークレット おすすめ時間制度」について、内田靖人弁護士からの報告、参加者の質問に関する討議の模様を紹介する。

■ 柔軟なカジノシークレット おすすめ時間制度の必要性

近年、少子高齢化や人手不足、デジタル化の加速、ワークライフバランスの重視といった社会変化が生じているほか、カジノシークレット おすすめ者の多様な働き方やキャリア形成のニーズが増している。現行法下では、変形カジノシークレット おすすめ時間制、フレックスタイム制、事業場外カジノシークレット おすすめみなし制、裁量カジノシークレット おすすめ制、管理監督者などさまざまな法定カジノシークレット おすすめ時間の例外的制度があるが、必ずしも使い勝手の良いものではない。なお、制度が無効と判断された場合は多額の未払い割増賃金の支払いが必要になる可能性があるため、適切な運用が必要である。

■ 各制度を運用する際の注意点

（1）1カ月単位の変形カジノシークレット おすすめ時間制

裁判例では就業規則等における所定カジノシークレット おすすめ時間の特定等が厳格に求められる傾向にある。各シフトのパターン、組み合わせの考え方、作成手続き、周知方法のほか、シフト変更が想定される事由を個別具体的に定める必要がある。

（2）フレックスタイム制

紛争予防のため、会社が認める対象者に限り適用する旨を就業規則に記載するとよい。また、育児・介護短時間勤務制度と組み合わせる場合は、コアタイムを設けないスーパーフレックスとするのも一案である。

（3）事業場外カジノシークレット おすすめみなし制

適用要件である「カジノシークレット おすすめ時間を算定し難い」かどうかは個別判断であり、業務日報や勤怠管理システム等の使用のみでは適用は否定されないが、最高裁が示した判断要素に照らし随時運用を見直すべきである。

（4）テレワーク

中抜けを把握する場合は事前の許可制にすることが適切だが、管理は煩雑になる。中抜けを把握しない場合は、生産性が上がらないカジノシークレット おすすめ者への適用を解除できるよう就業規則等に規定しておくのがよい。

（5）管理監督者

管理監督者性が肯定された裁判例は少なく、職務内容・権限や待遇の見直しが必要である。特に、非管理職との賃金の逆転現象が起きないよう留意する必要がある。

（6）副業・兼業

本業と副業・兼業先のカジノシークレット おすすめ時間は割増賃金の算定において通算されるため、副業先の負担が大きい。現在、厚生カジノシークレット おすすめ省の「カジノシークレット おすすめ基準関係法制研究会」において通算規定の見直しの必要性が議論されているので、動向を注視したい。

■ 質疑応答・討議

フレックスタイム制適用者に対し、突発的な顧客との打ち合わせへの参加を命じられるかという質問があった。業務の必要性があれば可能との意見の一方、同制度の趣旨に鑑みると強く命令するのは難しいとの意見があった。

【カジノシークレット おすすめ法制本部】