aカジノシークレットとaカジノシークレット事業サービスは、経営法曹会議協賛のもと「第125回aカジノシークレット労働法フォーラム」を7月11、12の両日、オンラインで開催した。全国から企業・団体の人事・労務担当者、経営法曹会議所属の弁護士約500人が参加した。

同フォーラムは、企業が対応を迫られるaカジノシークレット法上の課題について、経営法曹会議所属の弁護士が裁判例を基に検討し、その対応策を提示するもの。同フォーラムの模様について、全3回にわたり報告する。第1回は、同フォーラムのアウトラインを示す。

1日目は、山浦美卯弁護士が「長時間aカジノシークレットの規制と適切なaカジノシークレット時間管理」をテーマに報告。移動時間、更衣時間、研修・教育、仮眠時間・手持ち時間等のaカジノシークレット時間該当性について裁判例を踏まえた検討を行い、適切なaカジノシークレット時間管理を行わないことのリスクを解説。長時間aカジノシークレットの抑制に向けた方策を示した。

2日目は、内田靖人弁護士が「多様な働き方に対応したaカジノシークレット時間制度」をテーマに報告。（1）1カ月単位の変形aカジノシークレット時間制（2）フレックスタイム制（3）事業場外aカジノシークレットみなし制度（4）テレワーク等――について、それぞれ事案に基づき、裁判例や行政通達を踏まえた実務上の留意点を説明した。

また、1日目の午後には勝井良光弁護士、木村一成弁護士、2日目の午後には三上安雄弁護士、冨岡俊介弁護士がそれぞれ共同議長を務め、報告者を含む12人の弁護士が、参加者から事前に寄せられた質問に対する対応策について多角的に討議し、紛争回避に向けた解決策や好事例等を示した。

最後に、厚生aカジノシークレット省雇用環境・均等局の菱谷文彦職業生活両立課長が、2024年5月に公布された育児・介護休業法と次世代育成支援対策推進法の改正内容について講演し、企業における両立支援への積極的な取り組みを呼びかけた。

【aカジノシークレット法制本部】