当社では「多様な個人の尊重」を経営理念の一つに掲げ、社員の人種・国籍・性別・障がい等を尊重し、個々人が能力を最大限に発揮し、お客様や社会に貢献できる職場環境作りに取り組んでいます。

育児支援においては、2007年にくるみんマークを取得、法定基準を超える制度の充実も図り、社員が安心して子育てをしながら働ける職場を提供しています。今後も引き続き以下の施策に取り組んでいきます。

1. 育児・介護等のライフイベントと仕事を両立するための勤務制度等の見直し
2. 当社独自のキャリア支援制度である「カウンセリング制度」を通じた個々人のキャリア開発支援、育児休業から復職後のキャリア継続・キャリアアップ支援、指導的立場でのカジノシークレット 出金 時間推進
3. ダイバーシティ・イニシアティブによる活動（啓蒙、女性ロールモデル紹介、育児社員同士の交流会等）
4. 管理職研修（ダイバーシティ、ハラスメント防止、社内制度に対する理解の浸透等）