ＮＯＫは「人間尊重」の経営理念のもと、性別や国籍・年齢にとらわれることなく、グローバルでの事業展開を支える多様性ある人材の育成に取り組んでいます。

その一環として、女性社員の活用についても、継続就業を可能とする家庭と仕事の両立支援制度の充実を図り、就業環境の整備を図ってきました。

今後は、女性総合職の積極的採用を展開するとともに、在宅勤務制度の導入や女性社員のキャリア形成支援にも取り組み、更なる就業環境の整備を図ることにより、女性管理職登用を着実に進めて行きます。