(株)オーバルは、創業時の経営原則に掲げた、「一生を賭して悔いのない職場」環境を達成するためには、性別や年齢、国籍や雇用形態に関係なく、一人ひとりが尊重され、活躍ができる環境を整備することが重要であると考えて、制度や風土づくりに取り組んできました。

しかしながら現時点では、残念ながら、女性管理職の比率として捉えた時、顕著な結果として示せるようにはなっておりません。今後は、2020年を目標として、女性管理職比率が2015年3月末の1％から5％となるよう、下記の取り組みを推進します。

• 性別役割分担の解消を意識した長時間労働抑制
• 昇進制度における、多様な人材確保のための制度整備