当社では組織全体の活性化を図るために、多様性の尊重と公平な機会提供を推進しています。

女性社員が更に活躍し、十分に能力を発揮できる環境を整えるとともに、男女問わずいきいきと働ける職場づくりに取り組みます。

【計画期間】

• 平成28年4月1日 ～ 平成33年3月31日

【目標】

• 次期職制候補（中堅層）に占める女性割合を20％以上にする。

※ただし、実力本位・人物本位の基準は従来通りとする。

【主な取組み】

• 中堅女性社員を対象としたキャリア研修等の実施
• 両立支援制度関連の更なる充実
• 管理職に対する研修等の実施　等

http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201604211313325911157_1.pdf