当社は、女性社員が望むキャリアを実現しイキイキと活躍する風土づくりに取り組んでいます。この活動をさらに加速させるため2014年度に新たにプロジェクトを立ち上げ、(1)マネジメント層の意識改革とコミットメント、(2)現場のマネジメント力向上、(3)カジノ シークレット 銀行 出 金意識改革、(4)女性が安心して働き続けることができる環境づくりについて、具体的な施策を展開しています。

たとえば、女性部下をもつ組織長向けのダイバーシティ研修の実施、女性経営幹部と当社女性社員との交流会の開催等を行っています。これらの取り組みにより、2015年度末時点で2.2％の女性役職者比率を、2018年度末に2.4％まで引き上げる目標を掲げています。

詳細につきましては、以下のURLをご覧ください。
https://www.toshibatec.co.jp/page.jsp?id=3897
http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201603311515285392106_1.pdf