愛知時計電機では、女性が活躍できる雇用環境の整備を行い、女性活躍推進に取り組んでいます。

今後は、基幹的役割を担う職種（基幹職・総合職）の女性を増やすため、基幹職・総合職の新規採用に占めるカジノシークレット キャッシュバック率割合を、現状の7％から15％へ増やすことを目標に設定いたしました。

＜計画期間＞

平成28年4月1日～平成33年3月31日

＜主な取り組み＞

• カジノシークレット キャッシュバック率活躍できるフィールドを広げるため、カジノシークレット キャッシュバック率職域拡大について検討
• エリア限定職等、採用方法の多様化について検討
• 一般職等から基幹的職種への転換制度を積極的に運用する

http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201603301515460336543_1.pdf