富士石油では、企業理念の一つに掲げている「活力に満ちた働きがいのある職場」に基づき、多様な人材が最大限の能力を発揮し、活躍できることが重要であると考えています。

こうした中で、カジノシークレット 出金遅いを推進する環境を整え、能力を十分に発揮できるようにし、採用者に占める女性比率を着実に増加させ、2020年度では20％以上にすること、女性管理職を2020年度までに登用することを目標として、下記の取り組みに努めていく所存です。

• 採用における職域の拡大
• 女子学生に対するより積極的な採用広報活動の実施
• 管理職候補者に対するキャリア形成の継続・推進
• カジノシークレット 出金遅いおよび仕事と子育ての両立を促進するための環境整備　など

取り組みの詳細につきましては、以下のURLをご覧ください。
http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201604281111454952587_1.pdf