いすゞ自動車では、様々な個性を持つ社員が個々の能力を十分に発揮し、より一層活躍できるよう職場環境づくりに取り組みます。

カジノシークレット 出金期間活躍推進の取り組みはその一環として、従来から取り組んでいる仕事と家庭の両立支援の拡充に加えて、計画的な人材育成・配置により、女性管理職数を2021年までに1.5倍以上とすることを目指します。

同時に、新卒採用に占める女性割合を事務系40％、技術系7％以上としダイバーシティの実現に向けて取り組みを進めて参ります。

＜目標達成に向けた取組み＞

1. キャリア意識を喚起する教育の実施
2. 柔軟な働き方に向けた制度の検討
3. 女性リクルーターによる職種理解活動及び広報活動

詳細につきましては、以下のURLをご覧ください。
http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201604251616441967868_1.pdf