日本調剤(株)は、女性が職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる社内風土の醸成を進めるため、2018年度中に部長職及びエリアマネージャー相当職・管理部門課長職に占めるカジノ シークレット 銀行 出 金人数を、2016年の行動計画策定時の2倍以上とすることを目指します。

弊社では社員の約7割が女性であることから、従来よりカジノ シークレット 銀行 出 金活躍推進に注力してまいりました。育児休暇後の復職率も98％と高く、保育所運営企業やベビーシッターサービス提供企業との提携、会員制福利厚生サービスにおける各種補助の設定等を通して、積極的にカジノ シークレット 銀行 出 金仕事と育児の両立を応援する取り組みも進めているほか、女性管理職登用に向けたキャリア形成を図ってまいります。

今後も男女の区別のない活躍機会の創出に積極的に取り組み、社員一人ひとりが生き生きと活躍できる働き方の見直しをさらに進めます。

詳細は以下のURLをご覧下さい。
https://www.nicho.co.jp/actionplan/