ヤフーは、2012年から多様な社員の「才能と情熱を解き放つ」ことを人事のコアコンセプトとして位置付けています。

社員の人財開発カルテを元に、直属の上長や関係役職者が集まり、一人一人の中長期的な育成方針を話し合う人財開発会議を全社員対象に実施し、異動も含めた成長を促す経験の提供を行っています。

現在役員2名、管理職（課長職、部長職および本部長職）197名の女性が活躍しています。

仕事と家庭との両立支援制度の充実、カジノシークレット 出金遅い健康相談窓口設置など長期的な雇用創出を目指すと共に、今後は更にキャリア支援を強化し指導的地位におけるカジノシークレット 出金遅い活躍も推進いたします。

取り組みの詳細については、以下のURLをご覧ください。
http://csr.yahoo.co.jp/stakeholder/employee/2.html