青森銀行は、組織の活性化及び生産性向上の観点から、これまで、メンター制度を通じたキャリア意識向上に関する施策を実施してきたほか、管理職を目指す女性行員を対象としたキャリアアップ研修や業務研修を拡大・充実させるなど、女性行員のキャリア形成支援に関する取り組みを展開してまいりました。また、家庭と仕事の両立支援として、育児休業の取得率向上や定時退行の推奨に努めてまいりました。

今後もこれらの取り組みを継続することで、カジノシークレット 退会指導的地位への登用及び活躍を推進してまいります。