神戸製鋼所は、在宅勤務制度などの両立支援制度の整備やメンター制度の実施など、女性社員が結婚や出産などのライフイベントを経て就業を継続し、活躍できる職場環境づくりを進めてまいりました。その動きを加速させるべく、2014年10月からは「ダイバーシティ推進室」を新設して専任スタッフを配置し、早期の能力引出しを目的とした独自のキャリアアッププラン作成やキャリア継続を目的とした休職制度の創設などの新たな取り組みも進めてまいります。
また新卒採用においては、来年度の採用活動より総合職採用の女性比率を倍増させる予定です（事務系30%、技術系10％）。
このような活動を通じて女性社員の活躍を促進し、女性管理職比率の増加を実現していきます。
具体的な取り組み内容につきましては、下記URLをご参照ください。
http://www.kobelco.co.jp/releases/2014/1190393_13888.html