【 １．目標 】

2020年度までに、女性社員の退職率を、8.0％未満にする

【 ２．取組み 】

女性社員の退職率の低下に向けて、女性社員の主な退職理由（出産・育児による離職等）を踏まえて、次の取組みを実施します。

●2016年4月～

• 女性活躍推進に関する広報や社内事例の共有を行う

●2016年10月～

• 産前産後休暇・育児休業中の支援や情報提供を行う
• 女性エンジニアの配属促進のための営業ルールを設定する
• 女性エンジニアの配属促進のための支援フロー等の共有をする
• 出産と育児に関する福利厚生制度を拡充する

●2017年4月～

• 2016年度の施策の効果を踏まえて、取組みの改善を立案し、実施の準備をする

（一般事業主行動計画へのリンク）
http://www.ryouritsu.jp/hiroba/search_dtl.php?cn=42596