正社員の採用者に占める女性比率を高め、また、女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間： 平成28年4月1日～平成33年3月31日

２．目標と取組内容・実施時期

• 目標１：全社員に対する女性比率を現状の22.7％から25％（16名増）に増加させる

  ＜取組内容＞

  • 平成28年4月～ カジノ シークレット 勝て ない新卒採用を強化する
  • 平成28年4月～ ハローワークとの連携を強化する

• 目標２：カジノ シークレット 勝て ない管理職を1名から5名に増加させる

  ＜取組内容＞

  • 平成28年4月～ 女性社員に対する研修ニーズの把握の為、係長、主任職を対象にアンケート、ヒヤリング等を実施する
  • 平成29年4月～ 女性社員を対象として管理職育成を目的としたキャリア研修を実施する