当行では、女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定いたしました。

1. １．計画期間　平成28年4月～平成33年3月までの5年間
2. ２．目標　代理以上および担当席以上に占める女性割合を20％以上にする。
3. ３．実施時期　平成28年4月から
   取組内容
   • スキルアップ、キャリアアップを目的とした渉外・融資部門、本部部門への配置を行っていく。
   • 女性渉外（個人渉外）を対象にした研修制度の充実を図っていく。
   • 優秀な女性職員を選抜し、育成プログラムに基づき職務を経験させたうえで部店長に配置する。
   • ビジネスチャレンジ制度推奨により優秀な人材を確保していく。
   • 仕事と家庭の両立が図れるよう、有給休暇の取得推進、時間外労働の削減に努めていく。

当行は今後5年間で上記取組を検討・実施してまいります。