計画期間：2016年4月1日～2019年3月31日

（目標1）計画期間中の管理職および指導者層の女性社員の人数を現行比の1.2倍以上とする。

＜取組内容＞
社員がより多様な働き方ができるよう、現状の職掌・資格制度の見直しにむけ、ヒアリングやアンケート等を通じた検討・協議を行い、新たな人事制度を策定、運用開始する。

（目標2）女性総合職の新卒採用割合20％以上を確保する。また、女性キャリア採用も積極的に進める。

＜取組内容＞
当社の魅力を広く伝える取り組みを継続して実施し、更なる応募者の確保に努める。

（目標3）多様な社員がキャリアを継続し成長できる職場環境を整備する。

＜取組内容＞
生産性を高め、より短時間で成果を上げる働き方のための研修や講座を引き続き、実施する。

具体的な行動計画や取組については、以下URL参照。
http://www.kline.co.jp/pdf/csr/women.pdf