目標： 営業職に占める女性割合を10％以上にする。

計画期間： 平成28年4月1日から平成33年3月31日

取組内容と実施時期

1. 学生や社員に女性営業の活躍の場を広める。
   • 平成28年4月～：営業職に必要な配送、倉庫内容作業などのほか、メーカー商談、広域顧客の窓対応、顧客情報分析などの仕事を盛り込む。
   • 平成28年7月～：ホームページでの露出や会社説明会での座談会、内定者との懇親会などに参加させ、積極的な広報活動を行う。
   • 平成28年10月～：対外的な会合等での司会や進行役などの役割を与え、社内報などで広く社内に伝える。
2. 環境配慮を行い、継続的に働けるしくみを作る。
   • 平成29年4月～：結婚、出産予定者に対し、人事総務部が事前面談を行い、相談しやすい環境をつくる。
   • 平成30年4月～：女性営業配置拠点長に対し、労働環境配慮の教育を行う。