テルモでは、ダイバーシティ推進を経営戦略の1つと位置付け、多様な個性を持つ社員の異なる発想が自由闊達に混ざり合い、認め合うことで新しい価値を生み続ける企業を目指し、2012年度に会長直轄組織としてダイバーシティ推進室を設置しました。多様な視点から意思決定される環境を実現すべく、リーダーとしての視座を高めるメンター制、育児とキャリア形成を考える復職支援セミナー、上司とキャリアプランを話し合う面談等、意欲ある女性の成長を促す施策を展開し、2016年度末までに国内女性管理職人数倍増を目指します。また、育メン推奨や介護セミナー等を通じ、男女関わらず多様な働き方でいきいきと活躍できる風土も醸成します。

取り組みの詳細につきましては、以下のURLをご覧ください。
http://www.terumo.co.jp/ir/library/annualreport/stakeholder/associate/humanrights.html