重職者登用に必要な職務経験を提供する為に、16年4月に2名のカジノ シークレット 銀行 出 金管理職社員の配置転換を行いました。また、多様な就業スタイルに対応可能な環境を整える為に、(1) 16年4月に子育て支援制度（子育て支援金の支給）を導入 (2) 15年8月より、パソコンの利用不可時間を設定する、時間外勤務の削減施策を導入 (3) 配偶者の転勤のために現職を継続することが困難な社員に対する配置転換、再雇用を実施。以上の3点に着手しております。

加えましてカジノ シークレット 銀行 出 金総合職が少ない営業部門に配置し育成を行う為に、16年4月に一般職から総合職への転換規程を制定し1名を既に配置し、17年4月と18年4月に、新規にカジノ シークレット 銀行 出 金総合職を2名ずつ配置する予定です。

以上の施策を通じて、2020年3月までに、主要グループ企業への出向者を含め、カジノ シークレット 銀行 出 金役員または重職者の1名以上の登用を目指します。