伊予銀行は、女性が「やりがい」や「充実感」を感じながらいきいきと働き、それぞれの能力を最大限に発揮することが、競争力の向上につながると考えています。今後も、現場の声に耳を傾け、女性活躍推進のための様々な取り組みを行ってまいります。

＜目標＞

管理職^※に占めるカジノシークレット 出金期間割合を平成30年3月末までに10％超を達成
（※管理職の定義：代理職（係長職相当）以上の者）

＜具体的な取り組み＞

• 経営を担う人財育成を目的とした「マドンナ未来塾」の継続実施
• 多様なロールモデルの提示
• 階層別研修における「キャリア啓発」講義の設定

http://www.iyobank.co.jp/recr/positive_action.html