協和発酵キリンは、「多様な価値観を理解・尊重し、多様な人材が様々なライフステージを超え、ともに力を合わせながら活躍できる場を提供する」ことを人事理念に掲げています。

女性活躍推進もその中の１つであり、これまでの取り組みの結果、2010年4月に36名であった女性経営職は、2016年4月には86名と着実に増加してきました（2016年4月時点の女性経営職比率は7.0％）。

当社では2020年に女性経営職比率を10％以上とすることを目標として、引き続き女性活躍推進に取り組んでいきます。

【主な取り組み】

1. 女性社員対象のキャリア意識向上のトレーニング
2. 育児や介護などのライフイベントを乗り越えて社員が活躍するための支援フォーラム開催や情報提供
3. 仕事と家庭の両立を可能とし、社員が長期就業できる制度導入や環境整備など