建設技術研究所は、建設コンサルタントという企業特性を踏まえて定めた「ダイバーシティ推進計画（2015年12月）」を策定し、女性社員がその力を長期にわたり発揮できる会社とするための取り組みを行っています。

管理職に占める女性比率を、3年間（2018年度末）で倍増することを目指し、以下の取り組みを行います。

• 将来管理職・専門職となる素質を持った人材を選定し、幹部候補生として計画的かつ継続的に育成を行う。
• 異動、出向、委員、管理技術者などへ、積極的に女性を登用する。
• 管理職層に対する人材育成の意識改革研修などを実施する。
• 管理職候補生の中途採用を行う。