丸紅(株)は、中期経営計画「Global Challenge 2018」におけるグループ人材戦略として、「グループ内ダイバーシティを一層推進し、人材の登用・配置を行う」ことを掲げています。女性総合職については、2020年度末までを「意思決定にダイバーシティを取り入れる土台作り」のフェーズと位置付け、「2020年度末までに総合職に占める女性比率を10％以上、管理職に占める女性比率を7％以上」を目指します。引き続き、採用、海外経験等の育成強化を通じ、女性人材のパイプライン構築を図っていきます。

【主な取組み方針】

• 女性総合職の採用を強化する
• カジノ シークレット 登録海外派遣を積極的に促進する
• カジノ シークレット 登録育成強化を図り、管理職への着実な登用に繋げる

女性活躍推進に関する行動計画：
http://www.marubeni.co.jp/csr/human_resources/pdf/kodo_keikaku-1.pdf
当社の取組み（女性活躍推進、ワーク・ライフバランス諸施策）：
http://www.marubeni.co.jp/csr/human_resources/activities/index.html