安川電機は、グローバル化そして新市場の開拓には、従来の延長線にない新たな視点や発想が不可欠であり、その源泉となるのが異なる価値観や経験を有する多様な人材に他ならないと考えております。更なる経営体質の強化と市場競争力の獲得のために、当社は１．業務改革や働き方改革も含めて多面的に、２．「チャレンジができる土壌」や３．「一人ひとりが能力を最大限に発揮できる」労働環境をめざし、多様性を推進しております。

女性管理職登用については、平成30年度末までに平成27年度比3倍以上とすることを目標と定め、これまで女性社員が配置されていない部署への配属や採用における女性比率の上昇、社員のキャリア形成支援等を行ってまいります。

取組の詳細につきましては、以下のURLをご覧ください。
http://www.yaskawa.co.jp/company/csr/social/employee