三菱商事は、多様な人材が価値観を共有し、切磋琢磨しながら成長していくこと、ダイバーシティを受容して、より柔軟で強い組織体制を構築していくことが、継続的企業価値の創出には 不可欠であると考えています。

この考えの下、特にカジノ シークレット 勝て ない活躍推進については、先ずは2020年度までに女性管理職比率10％超を達成します。

カジノ シークレット 勝て ないキャリア形成と継続の為に、既に育休からのスムーズな復帰をサポートする為の託児所の確保、育児・介護と仕事を両立する為の柔軟な勤務時間の設定、配偶者転勤に伴う退職時の再雇用制度等を導入していますが、女性が更に活躍できる環境の整備を行うため、行動計画を策定しました。

この計画に取り組む他、三菱商事グループ全体のカジノ シークレット 勝て ない活躍推進にも取組んでいきます。

＜行動計画の内容は、こちらをご参照ください＞
http://www.mitsubishicorp.com/jp/ja/about/resource/wm.html
（これからの取り組み「女性活躍推進法 第一期行動計画」をご参照ください）