アクセンチュア(株)では、インクルージョン＆ダイバーシティを重要な経営課題と位置づけ、女性が最大限に能力を発揮できるよう、経営・人事・現場が一体になってさまざまな活動を展開しています。

2020年度末までに女性管理職比率を20％にすることを目指し（2016年度第3四半期時点12.7％）、以下の行動計画を策定しています。

1. 個別育成プランの作成と昇格までの成長進捗管理
2. 評価時のダイバーシティ方針の見直しと評価時のバイアスを取り除く対応
3. 女性社員のキャリア意識向上
4. 女性が長く働け・活躍できるよう、制度の見直しと運用改善

女性を支援するさまざまな取り組みはこちら
https://www.accenture.com/jp-ja/company-womens-initiatives