戸田建設は「価値ある戸田建設」に向けて、女性ももっと活躍できる会社、全員が活躍できる会社を作るべく取り組んでまいります。女性活躍においては、カジノシークレット 退会総合職採用やコース変更等を展開、2016年4月には職群再編を行い一般職を廃止しました。採用においては、2016年4月入社の新入社員のうち約22％（前年12％）が女性で、2020年には採用者に占めるカジノシークレット 退会割合を30％にすることを目指しております。意識啓発やモチベーション向上を目的に女性活躍推進フォーラムを開催、女性リーダー育成研修の継続的実施等、女性管理職者数を2020年には3倍にすることを目標に、女性が持てる力を十分に発揮できる職場風土改革を進めます。

詳細につきましては、以下のURLをご覧ください。
http://www.toda.co.jp/csr/human/employee.html