北陸銀行は、aカジノシークレット活躍推進を重要な経営課題と捉え、これまでaカジノシークレット継続就労を促進する観点から、育児休業制度の充実、再雇用制度の整備、勤務地に関する柔軟な運用等の様々な取り組みを行っており、また、男性も含めた働き方改革の観点から、長時間労働の是正、男性社員の育児休業取得の推進にも積極的に取り組んでまいりました。

今後は、aカジノシークレット活躍を更に推進するための取組を進めるため、(1) 2018年度末までにaカジノシークレット役職者（係長以上）を130名以上にする目標を掲げ、(2) ダイバーシティ推進室の新設（2016年4月実施済み）、aカジノシークレット配置状況の見直し、女性管理職向けのキャリアアップ研修の充実などの取組を実施してまいります。