１．計画期間

2016年4月1日～2017年3月31日までの1年間

２．目標

女性正社員に占める女性管理職の割合を2017年3月31日までに15.0％以上にする

３．取組内容（詳細は下記URLより確認）

1. (1) 意識改革
2. (2) インフラ整備
3. (3) 活躍の場の提供

※ URL
http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201603301313165376016_1.pdf