アコムは、カジノシークレット 出金遅い社員が管理職として活躍できる雇用環境の整備をより一層推進するため、積極的にカジノシークレット 出金遅い管理職の登用を進め、平成33年3月末までに「カジノシークレット 出金遅い管理職（部下を持つ課長級以上の社員）の人数を3倍にすること」ならびに「総合職に占めるカジノシークレット 出金遅い社員の割合を15％にすること」を目標として掲げております。

上記目標の達成に向けて、カジノシークレット 出金遅い管理職候補の育成（カジノシークレット 出金遅い管理職候補の選抜教育の導入等）、カジノシークレット 出金遅い総合職の採用強化（カジノシークレット 出金遅い限定合同説明会への参画等）、カジノシークレット 出金遅い社員のキャリア意識の更なる向上（社内で活躍しているカジノシークレット 出金遅い社員の紹介等）に取り組んでまいります。

詳細につきましては、以下のURLをご覧ください。
http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201603311414344412529_1.pdf