計画期間：平成28年4月1日～平成31年3月31日

• 目標１：採用した労働者に占める女性労働者の割合を40％以上にする。

  ＜対策＞

  • 平成28年4月～　女子大学生を対象とした会社説明会の開催数増加（自社説明会、合同企業説明会、大学内説明会）と、説明会開催時に、女性が働きやすい環境についての取り組みを積極的に紹介し、新規採用者に占める女性比率を高める。
  • 平成28年7月～　女子高校生採用に向けた、採用活動の実施。

• 目標２：育児の為の短時間勤務を、より利用しやすくする。

  ＜対策＞

  • 平成28年4月～　各部門担当者へのヒアリングによる現状の問題点の把握。
    現状の就業規則の改定を検討。
  • 平成29年4月～　就業規則改定の実施。

詳細はこちらをご覧ください。
http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201606211111223192285_1.pdf