1. 管理職に占める女性比率（現在4％）を2018年度末に10％にする。
2. 女性社員が結婚、出産後も活躍できる会社をめざして女性活躍推進担当者を配置し「女性活躍推進プロジェクト」をスタートさせた。

現在属人的になっている業務を見直し複数担当制や多能工化の導入などにより相互に協力しやすい環境を整える一方、女性社員の活躍を妨げる要因の把握、排除を行うため、社員から意見を吸い上げ問題の洗い出しを図り、社員（男女とも）の意識改革を進める。

詳細につきましては、下記URLをご覧ください。
http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201604061616375654392_1.pdf