明治安田生命は、明治安田ＮＥＸＴチャレンジ・プログラム（2014年4月～2017年3月）において、「ダイバーシティ・マネジメントの強化」を重点実施事項に定め、多様な人財が活躍できる職場づくりを推進しています。

特に女性管理職の登用に向けては、女性管理職比率を2020年4月までに30％程度とすることを視野に、2017年4月に20％とすることを目標に掲げ、キャリアアップに向けた能力開発支援態勢の強化や管理職の意識改革等の様々な取組みを実施するとともに、これまでのキャリア・経験等を十分に活かせる領域を中心に登用を推進しております。

詳細につきましては、以下のURLをご覧下さい。
http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201608021313454360006_1.pdf