NRIは、高い意欲や能力を有する社員が活躍し続けることができる職場環境の整備に取り組んでいます。

カジノ シークレット 勝て ない社員のさらなる活躍の推進に向けて、妊娠・育児中のカジノ シークレット 勝て ない社員とその上司を対象とした面談・研修プログラムや、社員同士の交流や情報交換を図るフォーラムなどを実施し、ライフイベントを迎えたカジノ シークレット 勝て ない社員が仕事と育児を両立し、キャリアを諦めることなく働き続けられる環境づくりを進めています。

また管理職登用については、カジノ シークレット 勝て ない管理職比率を2022年度末までに8.5％以上にする（カジノ シークレット 勝て ない管理職を100名以上登用する）ことを目標とした行動計画を策定し、当社ウェブサイト（https://www.nri.com/jp/sustainability/social/diversity_mgmt）において公表しています。2016年に開始したカジノ シークレット 勝て ない管理職候補者育成研修に加え、2018年からは、カジノ シークレット 勝て ない役員が自ら講師を務めるカジノ シークレット 勝て ない管理職向けの研修を開始しています。