高知銀行は、女性職員の活躍の場を拡大することが組織の活性化につながると考えており、女性職員の活躍推進や働きやすい職場づくりを目的とした「ワークライフバランス推進委員会」を設置し、女性活躍推進に取組んでおります。

＜目標＞

• 管理職の女性比率　実績 24.5％　＞＞＞　30％以上

＜主な取組＞

• カジノ シークレット 登録総合職増員に向けたキャリア形成支援策の拡充
• サクセッションプランの対象者に女性従業員を積極的に含めた経営幹部候補（取締役を含む）の育成
• ワークライフバランス推進委員会を中心とした働き方改革・意識改革の取組み

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