JTBグループでは、女性社員が意欲をもってキャリアを継続し、キャリアアップをイメージできる風土を形成するために、国内グループ会社の役員に占めるカジノシークレット 出金 速度比率を2016年6月までに5％にすることを掲げて取り組み、計画通り目標を達成しました。

2016年度以降も、さらに多くの女性がグループ内に定着し、活躍の範囲を広げながらキャリアを重ねられるグループを目指してまいります。その一つの指標として、国内グループ全社における役員に占めるカジノシークレット 出金 速度比率を7％まで上げてまいります。

【JTBグループのダイバーシティ推進について】
http://www.jtbcorp.jp/jp/company/about_jtb/diversity/

また、カジノシークレット 出金 速度管理職比率は、グループ全体では37.6％となっておりますが、グループ各社によって業種・業態が異なることから、カジノシークレット 出金 速度管理職比率を含めたカジノシークレット 出金 速度活躍に関する目標は、各社毎の課題に即して作成し、JTBグループホームページにおいて公表しております。

【JTBグループ各社のカジノシークレット 出金 速度活躍推法に関する行動計画】
http://www.jtbcorp.jp/jp/company/about_jtb/diversity/suishin_law/