ミズノは、従業員一人ひとりが持つ能力、個性を活かし、各個人の多様性（ダイバーシティ）を最大限発揮できるような「強い組織」「成長する組織」を目指しています。

その一環として、中期重点施策に「カジノシークレット 出金 時間活躍推進」を掲げ、カジノシークレット 出金 時間育成・登用を積極的に推進しています。

＜主な取り組み＞

• 新卒採用のカジノシークレット 出金 時間比率アップ
• あらゆる職種にカジノシークレット 出金 時間を積極的に配置し、職域を拡大
• 若手カジノシークレット 出金 時間向けのキャリアデザインフォーラムの開催
• カジノシークレット 出金 時間を部下に持つ管理職向けの教育、研修

今後、キャリア形成支援や職場の風土改革などと合わせて、意欲と能力のあるカジノシークレット 出金 時間社員の積極的な育成・登用を推進し、2018年にカジノシークレット 出金 時間管理職比率2倍を目指します。