ミサワホームでは、多様な価値観を活かすことがお客様ニーズに応え、企業価値向上につながるものと考えます。

全社員が意欲・能力を活かして働き続けられ、社会貢献できる環境を実現するため、2014年度に開始した3ヵ年の中期経営計画において「ダイバーシティ（女性活躍等）の推進で企業の成長を図る」と明記し、機関紙の発行・社内Ｗｅｂによる啓蒙、また管理職層から一般社員層までを対象とした研修実施などに取組んでいます。

これにより、活躍するカジノシークレット 出金 反映時間ロールモデルを輩出し、女性管理職比率の着実な向上を目指します。