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日本電信電話

ＮＴＴは、グローバル・クラウド時代において競争力を高めるためのダイバーシティ・マネジメントを重要な経営戦略として位置づけております。

ＮＴＴは、これまで主要各社に専担組織を設けてダイバーシティ推進に取り組み、特にカジノシークレットおすすめ活躍推進については、育児と仕事の両立を支援する制度の充実等を通じて女性社員が安心して働ける環境整備を進めるとともに、2020年度までに女性役員・管理者比率の倍増（2012年度末実績2.9％⇒2020年度6.0％）をめざします。今後も更に、キャリア開発支援や柔軟で効率的な働き方の実現に力を入れてまいります。