日本郵船は、グローバル企業として国内外の事業展開を主導できる人財を男女の別なく育成し、登用しています。
その一環として、更なる女性活躍推進を目的とした「女性活躍推進プロジェクト」を立ち上げ、様々な施策の検討、実施に取り組んでいます。より多くの女性が指導的立場で活躍する「しなやかで元気な組織」を実現し、当社グループの持続的な成長・発展に繋げて参ります。
当社女性管理職比率は現在15％となっており、更なる増加に努める所存です。
【主な取組み】
- キャリア面談の拡充、研修、フォーラムの実施
- ワーキングマザーを含めたカジノシークレット 入金方法海外勤務を推進
- 育休取得社員のキャリア意識醸成、形成サポート