日本生命は、女性視点を経営に活かしマーケットの高度化に対応するため、女性活躍推進を経営戦略の柱と位置づけております。

女性一人ひとりがその意欲・能力を最大限発揮するための取組を進めるとともに、継続的に管理職登用をすべく候補者を層として育成し、次期中期経営計画における女性管理職数の目標を平成30年度始520名（平成26年対比20％増）とします。

女性視点を活かす職務開発を進めるとともに、さまざまな領域に女性を積極配置して育成し、管理職登用に向けたキャリア形成を図ってまいります。また女性が活躍できる風土づくりを目指し男性育休100％取得取組を継続し、合わせて管理職の意識改革に取り組んでまいります。

取組の詳細につきましては、以下のURLをご覧ください。
http://www.nissay.co.jp/kaisha/csr/jugyoin/#anc02