日本製鋼所は、新卒採用において総合職採用に占める女性比率を事務系30％、技術系10％を目標とし、女性社員の増加に向け積極的な採用活動を展開致します。

今後も女性社員の採用・育成を着実に進めるとともに、2020年までに現行女性管理職数をベースに管理職登用者50％増を目指します。

そのために、キャリア形成や意識改革を進め、カジノシークレット 出金 時間能力を最大限発揮し、一人ひとりが活躍できる環境整備の構築に継続的に取り組んで参ります。