積水化学グループでは、一人ひとりが活き活きと働き、成果につなげることを目指し、ダイバーシティ経営に取り組んでいきます。

≪ダイバーシティマネジメント方針≫

「100年経っても存在感のある企業グループ」の実現の為には多様性が不可欠である、との認識に立ち、従業員一人ひとりの「仕事・生活両面における志向」や「持ち味」が異なることを理解し、認め、積極的に活かす。

その組織風土創りに向け、雇用や活躍機会の提供、成長を支援する様々な環境整備を、従業員との対話を通じて図り続ける。

【女性の管理職登用に関する目標】

2020年度までに50名

【具体的な取り組み】

• 管理職への計画的育成
• 管理職にふさわしい意識醸成のための研修
• 多様なキャリア形成に向けた制度や仕組みの拡充

取り組みの詳細につきましては、以下のURLをご覧ください。
http://www.sekisui.co.jp/csr/report/index.html