ユニ・チャームでは、女性ならではの強みを活かせる職種別・拠点別の目標を設定して育成強化を図ります。自身のライフイベントを考慮した10年間の「キャリアビジョン・キャリアプラン」を主体的に描き、チャレンジする機会を提供するとともに、海外の現地法人も含めてカジノシークレット 出金期間積極的な登用を行い、2020年にグローバル合計で女性リーダー比率30％の達成を目指します。また2016年4月より国内女性管理職12％以上を達成するために、次期管理職候補者を対象に研修を行うとともに女性管理職候補を増やすため育成に注力していきます。
【関係リンク】
http://www.unicharm.co.jp/csr-eco/employee/index.html
（2016年4月19日）