当社は、多様な人材がそれぞれの能力を最大限発揮することが、グローバル企業としての持続的な成長に必要不可欠と考え、ダイバーシティ推進を重要な経営戦略と捉えています。
女性社員の活躍推進については、次のような施策を実施することで、女性リーダー（役員・管理職・主任）を着実に増やしていきます。
- 今後も国籍を問わず女性社員の積極的採用を行なう
- 両立支援制度をさらに利用し易いものに整備する
- 女子社員向けのメンター制度や座談会など、人的ネットワークの構築支援を行なう
- 今後も、計画的な育成と公平な評価により、男女区別なく優秀な社員を主任や管理職、役員に登用する