弊社では、2004年より女性事務職・技術職の積極採用を開始。

以降、育児休職・時短勤務制度の拡充、保育施設の運営（トヨタグループ5社共同）等に取組み、この10年で女性管理職数は1→13名に増加しました。

今後は、これまで以上に長期雇用・人材育成を前提とした施策の拡充を図り、「女性管理職数を2020年に2倍以上、2030年に5倍以上とする」ことを目指します。

〈主な取り組み〉

1. 女性社員（事務職・技術職）の積極採用の継続（現状：事務職30％、技術職10％）
2. 一人ひとりのライフイベントを踏まえたキャリア計画の策定・実行
3. 出産後のキャリア継続支援策の拡充（社内託児所の新設等）
4. 社員の意識、職場風土の改革をねらいとした研修拡充

詳細は、以下URLをご覧下さい。
http://www.toyota-boshoku.com/jp/news/141030.html