当社は中期経営計画の基本方針に「人材力の強化」を掲げ、その実現のためのアクションプランとして「多様性のある人材の確保と育成」を推進中です。また性別、国籍、年齢等の違いを受容し、競争力向上のためにダイバーシティを推進し多様な人材が活き活きと働ける企業風土を目指しています。

これまでも法定を上回る育児休業制度の導入等、働くカジノシークレット 入金方法支援を中心とした取り組みを行なってきましたが、今後もダイバーシティ推進の中の優先テーマとして「女性活躍推進」を位置付け、育児中の女性だけでなく様々なカジノシークレット 入金方法意見も取り入れ、女性が活き活きと働ける会社/キャリアとは何かを議論し、実際に活躍できるモデルケースを増やす等の取り組みを行ない、女性リーダーを着実に増やしていきます。