コスモエネルギーグループでは、企業行動指針の中で、差別を容認せず、一人ひとりの個性を尊重し、その能力を発揮できる職場づくりに取り組むことを定めています。その一環として、まずはカジノシークレット 入金活躍を最優先の課題とし、2020年度までに女性管理職比率を5％とする目標を掲げております。現在女性管理職比率は1.5％に留まりますが、女性社員の積極採用（目標：2015年入社以降 女性比率30％以上）、育成（ライフイベントを経ても働き続けるキャリア意識の形成に向けた各種研修、育児休職社員へのサポート体制の充実）、総労働時間削減に向けた取組等各種施策を実施してまいります。

詳細につきましては、下記URLをご覧ください。
http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201603251414024756225_1.pdf